職務満足理論 【キャリコン】ブロンフェンブレンナーの相互連結の原則【４つの環境】
ブロンフェンブレンナー（Bronfenbrenner.U.）ですがキャリアコンサルタント学科試験14回までには出題されていなかったかと思います。 ただ、『キャリアコンサルティング理論と実際』5訂版:木村周にも記載されていますので、もしかした...
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職務満足理論 
発達論・トランジション 【キャリコン】抑えるべき６つの発達理論【発達段階表有り】
発達段階は幾つか有るので混乱してしまい覚えるのが難しい印象です。ただキャリアコンサルタント学科試験にも出題されやすいので、外せない項目になっています。 そこで本記事では、そんなややこしい各発達理論と特徴などを一つづつまとめています。 スーパ...
発達論・トランジション 【キャリコン】ハヴィガーストの発達課題【６つの成長段階を解説】
もしかしたら、あまり聴き馴染みのないハヴィガースト（Havighurst,R.）ですが、過去の試験には3回ほど問題に出てきています。 名前だけの問題もあれば6つの発達段階や青年期の10項目の発達課題ついて出題されているものもあるので、頭の片...
職務満足理論 アルダーファーのERG理論【マズローの欲求5段階説との違いは？】
クレイトン・アルダーファー（Alderfer,C.P.）のERG理論は職務満足理論、つまり働く人のモチベーションに関わる理論ということになります。 ERG理論 アルダーファーのERG理論はマズローの欲求5段階説をベースに、修正・整理をしてE...
職務満足理論 【職務満足】ハーズバーグの動機づけ衛生理論【２要因理論】
職務満足理論のフレデリック・ハーズバーグ（Herzberg,F.）の動機づけ衛生理論は職務満足や不満足を規定する要因は2つあると提唱しており、2要因理論とも呼ばれています。 本記事では、そんなハーズバーグの2要因理論についてポイントをまとめ...
意思決定理論 【予期の４段階】ティードマンの意思決定のプロセス【実行の３段階】
意思決定のプロセスを重視する提唱者に、ジェラット、ヒルトン、ティードマンの3人の名前が挙がります。 試験にも出てくることがあるので覚えておきたいポイントになります。 本記事では、その3人の中の予期と実行のティードマン(Tiedman,D.V...
意思決定理論 【キャリコン】ヒルトンの意思決定モデル【認知的不協和理論応用】
キャリア意思決定理論のヒルトン（Hilton,T.L.）ですが、意思決定のプロセスを重視する提唱者に、ジェラット、ヒルトン、ティードマンの名前が挙がります。 この3人は過去の試験にも出題されているのでセットで覚えておくと良いかと思います。（...
職務満足理論 【キャリコン】マズローの欲求段階説【５段階のピラミッド】
アブラハム・マズロー（Maslow,A.H）の理論は木村周先生のキャリアコンサルティング理論と実践では組織キャリア諸理論の職務満足理論の項目で少しだけ取り上げられています。 本記事では、そんなマズローの理論で試験にも関係のある欲求段階説につ...
発達論・トランジション 【人生の四季】レビンソンの発達段階説【人生半ば（中年）の過渡期】
ダニエル・J・レビンソン（Levinson,D.J）は人の発達を安定した安定期と各段階の境目の過渡期を繰り返しながら発達すると考えました。 そしてこの過渡期こそ自己のキャリアを質的にさらに新しく発展させる自己再生のための好機と見ています。 ...
発達論・トランジション 【キャリコン】ブリッジスのトランジション【終焉と中立圏と開始】
ウィリアム・ブリッジス（Bridges,W.）は『転機（トランジション）の始まりは何かが始まるときではなく、何かが終わるとき』と提唱しています。 そして、その始まりと終わりの間をニュートラルゾーンとして、キャリア転換時に上手くマネジメントし...