【キャリコン】労働者の職業生活設計に即した自発的な職業能力の開発及び向上を促進するために事業主が講ずる措置に関する指針の試験対策『◯✕練習問題』

労働者の職業生活設計に即した自発的な職業能力の開発及び向上を促進するために事業主が講ずる措置に関する指針に関する◯✕練習問題になります。

本記事の問題はキャリアコンサルタントの試験対策用に作っていますので、

を参考にしているのと、問は随時追加していこうと思っています。

では◯✕練習問題スタートです。

労働者の職業生活設計に即した自発的な職業能力の開発及び向上を促進するために事業主が講ずる措置に関する指針の試験対策◯✕練習問題

問題文をクリックすると答えと解説が出ます。

労働者の配置その他の雇用管理に関する取扱いを決定し、又は実施する場合には、当該労働者の家族構成に即した勤務地の確保に配慮すること。 ✕：家族構成については触れられていない。

労働者自らの職業生活設計及びこれに基づく実務の経験、職業訓練の受講、職業能力検定の受検等を容易にするための相談の機会の確保を行うこと。 ◯：第二法第10条の3第1号に関する事項の2-2

労働者自らの職業経験及び適性に関する十分な理解を促進すること。その際、労働者の希望等に応じ、キャリアシートの記入に係る指導その他の労働者自らの取組を容易にするための援助を行うこと。◯：第二法第10条の3第1号に関する事項の2-1

長期にわたる休暇について、キャリアコンサルティングとの組合せ、定期的に付与する仕組みの導入等その効果的な付与に配慮すること。
◯：第四法第10条の4第1項第1号に関する事項（休暇の付与）の4

キャリアコンサルティングを定期的に行うこと。◯：第二法第10条の3第1号に関する事項の3-1

実習等を通じた職務の体験機会の確保等により職務に対する理解を促進すること。◯：第二法第10条の3第1号に関する事項の3-2

キャリアコンサルティングを行うにあたって、人事考課の結果を適切に活用すること。✕：人事考課ではなく職業能力検定の結果を適切に活用すること

キャリアコンサルティングに関する専門的な知識及び技能を有する者並びにキャリアコンサルティングの専門的サービスを提供する機関の効果的な活用を図ること。◯：第二法第10条の3第1号に関する事項の3-5

労働者が受講を希望する教育訓練の実施時間と就業時間とが重複する場合等について、始業及び終業の時刻の変更、勤務時間の短縮、時間外労働の制限等の適切な措置を講ずること。◯：第五法第10条の4第1項第2号に関する事項

こうみると他の資料や本で勉強したことが書かれているような気もするな！問1みたいなワードをちょこっと変えてくるパターンが厄介やで！

労働者の職業生活設計に即した自発的な職業能力の開発及び向上を促進するために事業主が講ずる措置に関する指針についてまとめた記事が下記になります。