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【キャリコン】第11次職業能力開発基本計画【労働市場インフラの強化】

職業能力開発・リカレント教育

令和3年3月29日に第11次職業能力開発基本計画が公開されました。職業能力開発基本計画は、キャリアコンサルタント学科試験過去問では頻出の資料となっています。

本記事では、そんな第11次職業能力開発基本計画の労働市場インフラの強化についてポイントをまとめています。

労働市場インフラの強化

中長期的な日本型雇用慣行の変化の可能性や労働者の主体的なキャリア選択の拡大を視野に、雇用のセーフティネットとしての公的職業訓練や職業能力の評価ツール等の整備を進める。

中長期の人材ニーズを踏まえた人材育成戦略

労働力人口が今後急速に減少していくことが見込まれる中、我が国の産業・職業構造の変化を中長期で見据え、将来的に必要となる人材ニーズを把握することが重要とされている。

産業界や地域のニーズを踏まえた公的職業訓練等の実施

地域訓練協議会等を通じた産業界や地域の訓練ニーズを反映した職業訓練の推進、産学官が連携した地域コンソーシアムの構築・活用促進を目指した施策を行う。

  1. 人材ニーズに応じた公的職業訓練の推進
  2. 雇用のセーフティネットとしての離職者向け訓練の実施
  3. 中小企業等に対する人材育成の支援
  4. 職業訓練指導員の育成・確保
  5. 職業訓練サービスの質の確保・向上

技能検定・職業能力評価や日本版O-NETの推進

技能検定制度・認定社内検定の推進、ホワイトカラー職種における職業能⼒診断ツールの開発、日本版O-NETとの連携を進めるとともに普及・促進を図る。

  1. 技能検定の活用促進
  2. 認定社内検定の推進
  3. 職業能力評価基準の整備・活用促進

日本版O-NETに関するまとめは下記記事となっております。

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ジョブ・カードの活用促進

  1. 引き続き個人(学生・求職者・在職者等)及び企業、学校等に幅広く周知し、キャリアコンサルティング等の個人に対する相談支援ツールとして、求職活動、職業能力開発等の場面においてより一層積極的に活用を促進する。
  2. ジョブ・カードの周知及び活用促進に当たっては、関係省庁や都道府県労働局、都道府県、キャリア形成サポートセンター、訓練実施機関等の関係機関が連携して取り組む。
  3. 長期にわたるキャリア形成の促進のため、新たにジョブ・カードをオンラインで登録・更新できるウェブサイトシステムの構築、マイナポータルとの連携など、ジョブ・カードのデジタル化を推進する。

ジョブ・カードに関してポイントをまとめた記事が下記になります。

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職業能力開発施策に関する情報発信の強化

  1. 公的職業訓練の愛称(ハロートレーニング)やロゴマークを決定するなど周知・広報に注力してきたところであるが、今後もそれぞれの施策の対象の特性等を踏まえた広報資料を作成するなど、必要な情報を分かりやすく発信するよう努める。
  2. 特に在職者の学び直しを後押しするため、キャリアコンサルティングや教育訓練給付制度等の在職者向けの施策に係る情報発信を強化する。
  3. 個々の労働者、企業、業界、地域等における積極的な取組につなげるため、従業員のキャリア形成支援について優れた取組を行う企業等を表彰し、積極的に広報するなど、人材育成に関する好事例を周知する。

まとめ

ここまでの第11次職業能力開発基本計画の内容と重複するようなニュアンスの多い記事になりました。資料を一読してポイントを抑えておくと感覚的に掴めそうな気もします。

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