【キャリコン】職能資格制度の試験対策『◯✕練習問題』

職能資格制度に関する◯✕練習問題になります。

本記事の問題はキャリアコンサルタントの試験対策用に作っていますので、

等を主に参考にしているのと、問は随時追加していこうと思っています。

では◯✕練習問題スタートです。

職能資格制度の試験対策◯✕練習問題

職能資格制度では、職能給の金額は職務に変更があったとしても、資格が変わらない以上その異動の影響を受けない。 ◯：職能に応じた資格を基準として報酬が決定される場合には、異動の影響を受けない。

職能資格制度は各資格に最短在留年数が決められているのが通常であり、能力の習得期間が考慮されている。◯：長期的な人材育成が必要となる。

職能資格制度は、現在の資格が異動先の職務でも適用されることから、幅広く多様な職務を経験することによって、いわゆるジェネラリストの人材育成ができる。◯：ジェネラリストの人材育成ができる。

職能資格制度では、職能の熟達度が同じで資格が同一であるならば、担当職務によって処遇に違いはない。◯：職能の熟達度が同じで資格が同一であるならば、担当職務によって処遇に違いはない。

職能資格制度では、組織の都合で能力を十分に発揮できない仕事に就く場合、能力に見合った資格付与が可能となる。◯：能力に見合った資格付与が可能となる制度。

職能資格制度では、仕事内容に変化がなくても能力を高めれば資格と給与が上がり、能力が変わらなければ資格、給与も変わらない。◯：仕事内容に変化がなくても能力を高めれば資格と給与が上がる。

職能資格制度は、顕在的な能力が評価されることから、成果主義人事制度を推進するにも有効である。✕：成果主義には、職務等級制度が適している。

職能とは職務遂行能力の略であり、職能資格制度とは能力に基づいて労働者を格付けする制度である。◯：能力に基づいて労働者を格付けする制度。

職能資格制度は役職と連動しているため、役職者の数で各資格の定員が決められている。✕：職能資格制度は、役職数が足りなくなる、人件費が上がるなどの問題点がある。

能力によって等級が決まってるから、職務が変わっても給料は変わらないってことやな！