【21問～30問】第25回キャリアコンサルタント学科試験【過去問解説】

このコンテンツは過去の学科試験の、

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各問題の正答
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をまとめています。

解説には万全を尽くしていますが、万が一誤字・脱字や間違いがございましたらご指摘いただければと思います。

第25回学科試験問21～問30の正答解説と参考元

問21

法令上の労働時間に関する問題です。

参考：:時間外労働の上限規制わかりやすい解説(厚生労働省)

正答：1

1.〇:選択肢のとおり。(P4)

2.×:罰則(6か⽉以下の懲役または30万円以下の罰⾦)が科されるおそれがある。(P4)

3.×:管理監督者の労働時間の状況も把握しなければならない。(P7)

4.×:高度プロフェッショナル制度の適用対象者には労働基準法に定められた労働時間、休憩、休日及び深夜の割増賃金に関する規定が適用されない。
参考:高度プロフェッショナル制度わかりやすい解説(令和6年4月以降版)(厚生労働省）P3

問22

女性活躍推進法に関する問題です。

参考：女性の職業生活における活躍の推進に関する法律

正答：2

1.×:女性の職業生活における活躍を迅速かつ重点的に推進し、豊かで活力ある社会を実現することを目的とする法律である。(第一条)

2.〇:選択肢のとおり。(第八条)

3.×:認定を受けた企業が認定マークを商品や広告などに付することができる。
参考:女性活躍推進法に基づく行動計画の策定･届出、情報公表が101人以上300人以下の中小企業にも義務化されます(厚生労働省)

4.×:従業員数に応じた内容の情報公開が求められている。
参考:女性の活躍に関する「情報公表」が変わります(厚生労働省)

問23

男女雇用機会均等法に関する問題です。

参考：雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律

正答：4

1.×:労働者の募集及び採用について、性別により異なる情報の提供をすることは差別に該当する。(第五条)

2.×:コース別人事管理制度を実施し男女で異なる扱いをしている場合は差別に該当する。
参考:コース別雇用管理の留意点(厚生労働省)

3.×:募集･採用に当たって、労働者の身長、体重等を要件とすることは間接差別に該当する。
参考:男女均等な採用選考ルール(厚生労働省)

4.〇:選択肢のとおり。(第九条)

問24

労働契約の終了に関する問題です。
(第14回問26と問題、選択肢が同じ）

正答：2

1.×:定年は、60歳を下回ることができない。
参考:高年齢者等の雇用の安定等に関する法律(第八条)

2.〇:選択肢のとおり。
参考:労働基準法(第五条)

3.×:『雇止めを自由』は不適切。反復更新の実態などから、実質的に期間の定めのない契約と変わらないといえる場合や、雇用の継続を期待することが合理的であると考えられる場合、雇止めをすることに、客観的・合理的な理由がなく、社会通念上相当であると認められないときは雇止めが認められない。
参考:労働契約法(第十九条)

4.×:解雇予告は一切不要は不適切。試用期間が14日を超える場合においては、解雇予告は必要。
参考:労働基準法(第二十一条)