【キャリコン】セルフ・キャリアドックの試験対策『◯✕練習問題』

セルフ・キャリアドックに関する◯✕練習問題になります。

本記事の問題はキャリアコンサルタントの試験対策用に作っていますので、

全過去問の傾向
「セルフ・キャリアドック導入」の方針と展開

を主に参考にしているのと、問は随時追加していこうと思っています。

では◯✕練習問題スタートです。

セルフ・キャリアドックの試験対策◯✕練習問題

問題文をクリックすると答えと解説が出ます。

問1

セルフ・キャリアドックの趣旨についての事前の説明会を、キャリア研修・キャリアコンサルティング面談を担当するキャリアコンサルタントが行うことは、その後の面談の「顔合わせ」の場としても効果的である。◯：説明会の講師を担うことにより「顔合わせ」の場とすることができる。

問2

キャリアコンサルタントの役割として、企業の人材育成方針を踏まえた､企業内での効果的なキャリア支援の仕組み（セルフ・キャリアドック等）の整備、担い手としての役割発揮がある。◯：キャリアコンサルタントには、セルフ・キャリアドック等の整備、担い手としての役割発揮がある。

問3

セルフ・キャリアドックにおける面談では、企業から求められる仕事の役割や責任の認識・理解を目的としており、従業員のキャリアや働き方で大切にしていることはあまり考慮されない。✕：従業員にとっては自らのキャリア意識や仕事に対するモチベーションの向上とキャリア充実。企業にとっては人材の定着や活性化を通じた組織の活性化が目的である。

問4

セルフ・キャリアドックにおける面談では、従業員の立場によって仕事理解やその背景にある問題の受け止め方が違うことを尊重するが、上司の期待や会社の意向と相違がある場合は指摘し、従業員の捉え方を是正する。✕：是正するということはない。

問5

セルフ・キャリアドックにおける面談結果を当該従業員の上司に対してフィードバックすることは、本人の同意を得たとしても守秘義務に反するので絶対に行わない。✕：本人の同意を得てフィードバックすることは問題はない。対象従業員の同意なしにキャリアコンサルタント自身以外の第三者に開示しないことを約束する。

問6

セルフ・キャリアドックにおける面談は、当該企業の人材育成ビジョン・方針に基づいて行われ、従業員のキャリア形成上の課題を踏まえたものである。◯：セルフ・キャリアドックの定義である。

問7

セルフ・キャリアドックにおいて、従業員の人材育成ビジョン・方針の策定は人事や人材開発部門の領域なので、キャリアコンサルタントは関わらない。✕：キャリアコンサルタントも関わる。

問8

セルフ・キャリアドックにおいて、キャリア研修を実施する際には、異なる属性の対象者を混合させることが最も有効とされている。✕：キャリアの観点で同一属性の対象者ごとに実施するのが今までの経験では有効とされている。

問9

面談後にキャリアコンサルタントが作成する、個人のキャリア意識の課題や組織上の問題から生じている個人の状況等をまとめた報告書（個別報告書）は、企業の人事部から開示要求があれば、相談者の同意を得ていなくても開示しなければならない。✕：対象従業員の同意なしにキャリアコンサルタント自身以外の第三者に開示しない。

問10

セルフ・キャリアドックの実施を通じて、企業としての人材活用目標と従業員一人ひとりのキャリア目標とを調整していくことで、企業の活力・生産性向上と従業員のキャリア充実を両立することにつながる。◯：セルフ・キャリアドックの意義・必要性である。

問11

セルフ・キャリアドック制度は、事業主が労働者に対してガイダンス、セミナー、グループワークなどによる職業生活設計に資する研修の機会を定期的に行う制度を設けることを助成する制度である。 ✕：セルフ・キャリアドック制度とは、企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせて、体系的・定期的に従業員の支援を実施し、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取組みのこと。