キャリアコンサルタントの能力要件の見直し【役割の拡大と深化】

キャリアコンサルタントの能力要件の見直しは、12回の試験から15回まで連続で出題されています。

資料は、社会や経済情勢から鑑みると自然な流れの内容になっているので、興味深く読めるかと思います。

本記事では、キャリアコンサルタントの能力要件の見直しについてまとめています。

キャリア支援に関わる社会経済環境の変化、労働政策上の課題
キャリアコンサルタントが担うべき役割の拡大･深化
職業能力開発推進者の選任方法
まとめ
関連ページ

キャリア支援に関わる社会経済環境の変化、労働政策上の課題

一億総活躍プラン（平成28年6月）：無業の若者の切れ目ない自立支援、非正規の若者、子育て女性のキャリアアップ支援、等
働き方改革実現計画(平成29年3月）：治療と仕事の両立に向けた専門家を交えたトライアングル型支援、仕事と子育て･介護等の両立支援、子育て女性のリカレント教育等を通じたキャリアアップ支援、就職氷河期･若者の就職支援、成熟産業から成長産業への円滑な転職支援、高度IT人材の育成等
人生100年時代構想の議論(平成29年9月～）：シニアを含む生涯にわたる学び直し支援とキャリアへの結びつけ

といった労働政策上の課題があることからキャリアコンサルタントの担うべき役割は拡充・深化しています。

キャリアコンサルタントが担うべき役割の拡大･深化

見直すべき、主なポイントとして、

セルフ・キャリアドック等の企業におけるキャリア支援の実施に関する知識・技能
リカレント教育等による個人の生涯にわたる主体的な学び直しの促進に関する知識・技能
職業生涯の長期化、仕事と治療、子育て・介護と仕事の両立等の課題に対する支援に関する知識・技能
クライアントや相談場面の多様化への対応に関する知識・技能

が挙げられています。

具体的には、

非正規の若者、子育て女性、シニア等、労働者各層が直面する、また仕事と治療の両立等のキャリア形成上の具体的な課題解決への貢献
職業生活設計に即した学び直しの具体の機会への結びつけ、そのキャリア形成上の活用等のガイダンス
企業の人材育成方針を踏まえ、人事部局、マネージャー等とも連携した､企業内での効果的なキャリア支援の仕組み（セルフ・キャリアドック等）整備、担い手としての役割発揮

といった役割を担うことを期待されています。

セルフ・キャリアドックとは？
企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせて、体系的・定期的に従業員の支援を実施し、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取組み、また、そのための企業内の「仕組み」のことです。
参考資料：セルフ・キャリアドック導入の方針と展開

リカレント教育とは？
生涯学習。
付加価値を発揮し続けるためには、「一億総学び」社会の下で、絶えず学び直しを通じたアップデートや新たなスキルの獲得が必要不可欠。
参考資料：「人生100年時代の社会人基礎力」と「リカレント教育」について