【キャリコン】キャリアデベロップメントの試験対策『◯✕練習問題』

キャリア・デベロップメントに関する◯✕練習問題になります。

本記事の問題はキャリアコンサルタントの試験対策用に作っていますので、

全過去問の傾向

を主に参考にしているのと、問は随時追加していこうと思っています。

では◯✕練習問題スタートです。

キャリアデベロップメントの試験対策◯✕練習問題

問題文をクリックすると答えと解説が出ます。

問1

CDPとは、企業の幹部候補社員に限って多くの仕事を経験させる目的で、定期的・計画的に職務の異動を行うことをいう。✕：幹部候補に限らず、個人の希望や適性を考慮しながら、育成的な人事異動をを行う。

問2

CDPを行う目的には、社員のモチベーション向上、企業の長期的戦略に必要な人材育成、社員の意向を踏まえた社内人材の流動化の促進、社員の自立性・主体性の向上などがある。◯：正しい。

問3

CDPは、新入社員を対象にして行われる研修の一つであり、主に組織に対する帰属意識や社会人としてあるべき姿などを涵養することを目的とする。✕：新入社員の教育研修に限られるものではない。

問4

CDPとは、企業が人員整理を実施する際に行う再就職に向けた支援であり、人員整理の対象となった社員に、転職に必要なスキルを教育するプログラムである。✕：人員整理を実施する際に行う再就職に向けた支援ではない。

問5

人材開発には、組織メンバーとしての社員に対する能力開発という観点に加えて、生涯を通じたキャリア形成のための個人の自助努力に対する支援が求められる。◯：正しい。

問6

一般的に CDP(キャリア・デベロップメント・プログラム)は、非正社員の職業能力を開発して戦力化する目的で実施される。✕：個々の社員のキャリア形成を、中長期的な視点で支援していくためのしくみ。

問7

企業が実施している教育訓練の内容は、正社員と正社員以外との間で区別されておらず、一律に実施されていることが多く、今後は対象をコア人材に絞った教育訓練が必要とされている。✕：正社員の比重のほうが大きく、今後は正社員以外の教育訓練も必要とされている。

問8

CDP(キャリア・ディベロップメント・プログラム)とは、企業が用意する Off-JT による研修等のメニューを体系的に示したものである。✕：企業ニーズに合致した能力を持つ人材の育成と、個人の適性・希望を考慮しながら、教育研修や配属先を決定し、従業員の能力を最大化するための長期的、計画的な職務開発および能力開発をいう。