【キャリコン】障害者雇用促進法の試験対策『◯✕練習問題』

障害者雇用促進法に関する◯✕練習問題になります。

本記事の問題はキャリアコンサルタントの試験対策用に作っていますので、

全過去問の傾向

を主に参考にしているのと、問は随時追加していこうと思っています。

では◯✕練習問題スタートです。

障害者雇用促進法の試験対策◯✕練習問題

問題文をクリックすると答えと解説が出ます。

問1

障害者雇用促進法に基づく民間企業の障害者の法定雇用率は、現在2.0％となっている。✕：2024年4月より障害者雇用促進法に基づく民間企業の障害者の法定雇用率は、2.5％である。国、地方公共団体は2.8％。都道府県等の教育委員会は2.7％も覚えておく。

問2

障害者雇用促進法には、2013年の改正で「障害者に対する差別の禁止等」の章が設けられ、雇用に関する差別的取扱いの禁止と合理的配慮の提供義務が明記された。◯：2013年の改正で「障害者に対する差別の禁止等」の章が設けられ、差別的取扱いの禁止と合理的配慮の提供義務が明記された。

問3

障害者雇用促進法による法定雇用率を達成するために障害者を採用する場合、身体障害者と知的障害者は障害者に算入されるが、精神障害者は算入されない。✕：対象障害者は、身体障害者、知的障害者又は精神障害者である。

問4

障害者雇用促進法では、事業主には、合理的配慮の提供義務として、障害者が職場で働くに当たっての支障を改善するための措置を講ずることが義務付けられている。但し、当該措置が事業主に対して過度な負担を及ぼすこととなる場合は除く。◯：合理的配慮の提供の義務は、事業主に対して「過重な負担」を及ぼすこととなる場合を除く。事業主は、過重な負担に当たるか否かについて、総合的に勘案しながら個別に判断。