【キャリコン】リファーの試験対策『◯✕練習問題』

リファーに関する◯✕練習問題になります。

本記事の問題はキャリアコンサルタントの試験対策用に作っていますので、

全過去問の傾向
キャリアコンサルタント倫理綱領

等を主に参考にしているのと、問は随時追加していこうと思っています。

では◯✕練習問題スタートです。

リファーの試験対策◯✕練習問題
関連ページ

リファーの試験対策◯✕練習問題

問1

キャリアコンサルタントは、相談者の設定した目標達成に貢献できない場合は、相談者の合意のもとに他へリファーすることも検討すべきである。○：キャリアコンサルタントは、相談者の利益と、より質の高いキャリアコンサルティングの実現に向け、他の分野・領域の専門家及び関係者とのネットワーク等を通じた関係を構築し、必要に応じて連携しなければならない。（キャリアコンサルタント倫理綱領:第8条3/令和6年1月1日改正）

問2

リファーとは、医師（特に精神科医）に相談者を紹介することをいう。✕：リファーは、医師（特に精神科医）に相談者を紹介することだけではない。

問3

自分の技量の枠を超える専門性が必要であると感じたときこそ、自分の力を伸ばす学習、研鑽の機会であるから、リファーせずに挑戦することが大切である。✕：キャリアコンサルタントは、キャリアコンサルティングを行うにあたり、自己の専門性の範囲を自覚し、その範囲を超える業務や自己の能力を超える業務の依頼を引き受けてはならない。（キャリアコンサルタント倫理綱領:第8条1/令和6年1月1日改正）

問4

キャリアコンサルタントが構築すべきリファー先のネットワークは、福祉、法律、教育関係ではなく、主に医療、カウンセリング関係である。✕：リファー先のネットワークには、福祉、法律、教育関係も必要。

問5

リファーすることは、相談者のためを思っての行動であっても、相談者にとっては見捨てられるような気持ちになることもある。○：そういう場合もある。

問6

キャリアコンサルタント自身がうまくいっていないと感じた時は、相談者の同意の有無にかかわらずリファーしなければならない。×：リファーの際には、同意を得る必要がある。

問7

メンタルヘルスの不調を抱える従業員の相談を受けた場合は、企業内に対応可能な者がいなければ、キャリアコンサルタントが治療的カウンセリングを行うべきである。✕：キャリアコンサルタントは、キャリアコンサルティングを行うにあたり、自己の専門性の範囲を自覚し、その範囲を超える業務や自己の能力を超える業務の依頼を引き受けてはならない。（キャリアコンサルタント倫理綱領:第8条1/令和6年1月1日改正）（キャリアコンサルタント倫理綱領:第8条1/令和6年1月1日改正）（キャリアコンサルタント倫理綱領:第8条1/令和6年1月1日改正）（キャリアコンサルタント倫理綱領:第8条1/令和6年1月1日改正）