【キャリコン】フランク・パーソンズの試験対策『◯✕練習問題』

パーソンズの理論に関する◯✕練習問題になります。

本記事の問題はキャリアコンサルタントの試験対策用に作っていますので、

全過去問の傾向
『キャリアコンサルティング理論と実際』5訂版:木村周 6訂版:木村周,下村英雄

を参考にしているのと、問は随時追加していこうと思っています。

では◯✕練習問題スタートです。

パーソンズの試験対策◯✕練習問題

問題文をクリックすると答えと解説が出ます。

問1

パーソンズは職業発達は個人と環境との相互作用の結果としてもたらされることであると強調している。✕：パーソンズは『特性と因子のマッチング』。『個人と環境の相互作用』はホランドなどに適したワード。

問2

パーソンズは賢明な職業選択を実現するためには2つの要素と7段階の支援があると提唱した。✕：3要素と7段階の支援が正解。

問3

パーソンズは『自分自身、自己の適性、能力、興味、希望、資質、限界、その他の諸特性』を理解することが賢明な職業選択になるとした。 ◯：賢明な職業選択の要素の一つ。

問4

パーソンズは、職業や仕事に付随する各種の情報（その仕事に求められる資質、成功の条件、有利な点と不利な点、報酬、就職の機会、将来性など）の知識を得ることを賢明な職業選択のステップの一つとしている。◯：こちらも賢明な職業選択の要素の一つ。

問5

パーソンズは、自分自身と仕事の関係について合理的な推論を行いマッチングすることが重要であるとしている。◯：問3と問4の2つの関係について、合理的な推論を行いマッチングすることは、賢明な職業選択の3つ目のステップ（要素）とパーソンズは言っています。※問3～問5は1セット（賢明な職業選択の3要素）です。

問6

パーソンズの特性因子理論は『適材適所の考えに固執している』『指示的でカウンセラー中心』『心理テストや検査に依存している』などの批判の意見もある。◯：ロジャースの来談者中心療法と比較され、批判的な意見もある。適材適所に固執することからネジ穴がピッタリ嵌る様子になぞらえて『ペグの理論』とも言われている。