職務満足はキャリアと密接に関連しています。「組織の中では何らかの職務満足を持てないとキャリア形成はできない。」と言われていることからも、職務満足はキャリア形成の重要な要因と言えます。
本記事では、動機づけ理論（職務満足理論）に関する理論と提唱者をまとめています。
動機づけ理論（職務満足理論）
マズロー
マズローの欲求5段階説は、人間は低次元の欲求が満たされれば、1段上の高次元の欲求を満たそうとする。という理論になります。
- 職業満足論
- 動機づけ理論
- 欲求5段階説
学科試験でも度々出題されている理論になりますので抑えておきましょう。
マズローの理論について、ポイントをまとめた記事が下記になります。
ロー
精神分析をベースにしながらも、さらにパーソナリティ特性と職業分類とを関連づけて職業やキャリア発達を説明したものがローの理論になります。
- 早期決定論
- 心理的構造理論
ローの理論についてまとめた記事が下記になります。
アルダーファー
アルダーファーのERG理論はマズローの欲求5段階説をベースに、修正・整理をしてERGという3つに集約しています。
アルダーファーのERG理論についてまとめた記事が下記になります。
マクレランド
第15回キャリアコンサルタント学科試験に初登場したマクレランドですが、今後も出題の可能性はあるので、抑えておきましょう。
マクレランドについてポイントをまとめた記事が下記になります。
ハーズバーグ
職務満足を向上させるための2つの要因が、動機づけ要因と衛生要因であるとしたのがハーズバーグの理論になります。
ハーズバーグにの2要因理論についてポイントをまとめた記事が下記になります。
まとめ
この中では、マズローとハーズバーグの出題率が若干高めかと思いますが、他の提唱者も選択肢の一つとして出題される可能性があるので、理論と提唱者の関連性は覚えておきたいところです。
また他のキャリア理論に関して、まとめた記事が下記になりますので参考にしていただければと思います。
