【キャリコン】労働安全衛生法の試験対策『◯✕練習問題』

労働安全衛生法に関する◯✕練習問題になります。

本記事の問題はキャリアコンサルタントの試験対策用に作っていますので、

全過去問の傾向
ストレスチェック制度関係法令等

を主に参考にしているのと、問は随時追加していこうと思っています。

では◯✕練習問題スタートです。

労働安全衛生法の試験対策◯✕練習問題

問題文をクリックすると答えと解説が出ます。

問1

常時使用する労働者の心理的な負担の程度を把握するための、医師、保健師等による検査（ストレスチェック）を実施することが事業者の義務であるが、労働者数50人未満の事業場は当分の間、努力義務である。◯：常時使用する労働者数が50人未満の小規模事業場においては、当分の間、ストレスチェックの実施は努力義務とされている。

問2

ストレスチェックの結果は、検査を実施した医師、保健師等から直接事業者に通知を行い、その結果に基づき労働者を処遇することや治療を受けさせることが事業者の義務である。✕：事業者は、ストレスチェックを受けた労働者に対して、当該ストレスチェックを実施した医師等から、その結果を直接本人に通知させる。

問3

ストレスチェックの結果、高ストレスと判定された者など一定の要件に該当する労働者から申し出があった場合、医師による面接指導を受けさせることが事業者の義務である。◯：ストレスチェック結果の通知を受けた労働者のうち、高ストレス者として選定され、面接指導を受ける必要があると実施者が認めた労働者から申出があった場合は、事業者は、当該労働者に対して、医師による面接指導を実施する。

問4

医師による面接指導の結果に基づき、医師の意見を聴き、必要に応じて就業場所の変更や作業の転換、労働時間の短縮、深夜業の回数の減少等の措置を講ずることが事業者の義務である。◯：面接指導を実施した医師から、就業上の措置の必要性の有無とその内容について、意見を聴き、それを踏まえて、労働時間の短縮など必要な措置を実施や職場環境の改善を講ずる。

問5

働き方改革を推進するため、労働安全衛生法では、長時間労働やメンタルヘルス不調などにより、健康リスクが高い労働者を見逃さないため、産業医や産業保健機能の強化を行った。◯：長時間労働やメンタルヘルス不調などにより、健康リスクが高い状況にある労働者を見逃さないため、産業医による面接指導や健康相談等の強化を行った。

問6

労働安全衛生法に基づき、新技術・新商品等の研究開発業務に従事する者については、時間外・休日労働が一定時間を超えた場合、医師による面接指導の実施が使用者に義務付けられた。◯：研究開発業務に従事する労働者については、時間外・休日労働が一定時間を超えた場合、本人の申出の有無にかかわらず、医師の面接指導を受けさせる必要がある。