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【キャリコン】令和4年版のOJTとOff-JT【データ早見表】

職業能力開発・リカレント教育

令和4年度能力開発基本調査に記載されている情報にOJTとOff-JTの統計があります。

キャリアコンサルタント学科試験でも頻出ですが、数字が多いので混乱してしまうことが多い問題の一つです。

本記事では、令和4年度能力開発基本調査のOJTとOff-JTに関するデータを過去問の傾向からまとめています。

OJTとOff-JTのデータ早見表

能力開発基本調査は、同じ様な文章が繰り返し書かれていて、かなり読みづらい印象がありますので、噛み砕いて早見表にしてみました。

対象 内容 割合
正社員以外 教育訓練の実施状況 正社員と比較すると約40%前後
正社員以外 Off-JT、自己啓発支援 「今後3年間」増加予定が「過去3年間」増加したを上回る
正社員(50歳未満) チームワーク、協調性・周囲との協働力 55.8%で最も多い
正社員(50歳以上) マネジメント能力・リーダーシップ 54.7%で最も多い
正社員以外 チームワーク、協調性・周囲との協働力 56.4%と最も多い
正社員・正社員以外 Off-JTを実施 7割
企業 Off-JTまたは自己啓発支援に支出 50.3%
正社員 産業別には電気・ガス・熱供給・水道業OFF-JT実施 最も多い
正社員以外 産業別には複合サービス事業OFF-JT実施 最も多い
正社員 計画的なOJT 60.2%
正社員以外 計画的なOJT 23.9%

令和4年のポイントをまとめておいたで!

まとめ

このページでは、過去問の傾向からポイントになりそうなデータを抽出しているので、網羅したいぜ!という方は下記の令和4年版の能力開発基本調査を参考にしてください。

【キャリコン】令和4年度能力開発基本調査まとめ【ピンポイントで学習】
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参考資料:能力開発基本調査(厚生労働省)
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