【キャリコン】その他のアセスメントツールの試験対策『◯✕練習問題』

CSPとクレペリン検査とその他のアセスメントツールに関する◯✕練習問題になります。

本記事の問題はキャリアコンサルタントの試験対策用に作っていますので、

全過去問の傾向
キャリアシュミレーションプログラム（CPS）
クレペリン検査
Y-G性格検査
東大式エゴグラム（TEG）
CADS ＆ CADI

を主に参考にしているのと、問は随時追加していこうと思っています。

では◯✕練習問題スタートです。

キャリアシミュレーションプログラム（CSP）

問題文をクリックすると答えと解説が出ます。

問1

独立行政法人労働政策研究・研修機構が開発した「キャリアシミュレーションプログラム」は、就職活動から定年退職後までのイメージを伝える、若年者向けに開発された個別学習用の教材である。✕：主として集団実施を想定して開発された、就職後の職業生活のイメージ（就業イメージ）を伝えるグループワーク型の授業・セミナー用教材。

問2

キャリアシミュレーションプログラムは、社会生活で直面しやすい困難場面への関心を高め、その対処策について考えを深めることができるものである。 ◯：このままの一文が記載されている。

問3

CSP(キャリア・シミュレーション・プログラム)とは、環境変化に対する「キャリア形成力」と「個人的傾向」を把握するためのツールである。
✕：就職した経験のない若年者に対し、就職後の初期キャリアの長期的な流れを体感・理解し、考えを深めてもらうことを目的としている。

参考サイト：労働政策研究・研修機構キャリアシュミレーションプログラム

クレペリン検査

問1

クレペリン検査は企業の採用選考に使われることも多く、練習することで好結果が得られる特性があるので、就職活動中の人には何回も練習させておくことが必要である。✕：適性検査を練習することに本質的な意味がない。

問2

クレペリン検査は、連続加算という作業を通じて、リーダーシップの有無や協調性などの対人関係にかかわる性格特性を測定する。✕：連続加算という作業を通じて、作業量（作業速度）や作業曲線、作業の質などの結果から各人の仕事ぶりを推測し、その作業性格や作業態度、行動特徴等、個人の性格面を測定する。

問3

職業興味を測定するツールの一つに、クレペリン検査がある。✕：職業興味ではなく、受検者の能力、性格や行動面の特徴を測る心理検査。

問4

KN式クレペリン作業性格検査は、行動的側面、意欲的側面、情緒的側面、ライスケールの 4 つの観点からの問題に答える性格判断検査である。✕：KN式クレペリン作業性格検査は、作業性格や作業態度、行動特徴等を総合的にとらえようとするもの。
行動的側面、意欲的側面、情緒的側面、ライスケールの4つの観点でとらえるのは、性格適性検査である。

参考サイト：雇用問題研究会KN式クレペリン作業性格検査[進路指導用]・内田クレペリン検査

その他のアセスメントツール

問1

新版TEG3 東大式エゴグラム Ver.3は、心理テストにトライすることで、「職業」や「働くこと」について考え、将来の職業選択力を身に付けることを目的に開発されたツールである。✕：バーン（Berne.E)の提唱した交流分析理論に基づいて東京大学医学部心療内科TEG研究会が開発・作成した53問の質問項目からなる自己理解を深める性格検査のこと。

問2

CADS&CADI(Ver.2.2)は、若年者や学生に向けて開発された、就職後の職業生活のイメージを伝えるためのグループワーク型の教材である。
✕：企業の従業員などが職業人生の各節目において、自分自身が経験してきた職業･職務、さらには受けてきた教育訓練などを振り返り、どのような能力を身につけてきたか、自分はどのような傾向があるのかといった自己理解を行うもの。