【キャリコン】クランボルツの計画された偶発性理論【５つのスキル】

ジョン・D・クランボルツ(Krumboltz.J.D）の計画された偶発性（プランドハプンスタンス理論）は学科試験にもよく出題されています。

そして個人的に好きな理論にもなります。

本記事では、そんなクランボルツの計画された偶発性についてまとめています。

クランボルツの理論

人間は、新しい行動や行動を変化していくことが可能な「学習し続ける存在」と強調されています。

また変化が激しく不確実性の高まる時代の中で、偶然にもたらされた機会を自らの主体性や努力によってキャリアに活かしていく姿勢が必要だと主張しています。

「職業選択行動は、学習の結果であって、過去に起こった出来事と将来起こるかも知れない出来事とを、結びつけて解釈した結果である」とし、その職業選択に影響を及ぼす要因は、次の4つであるとしました。

上記の4つが影響しあって、信念・スキル・行動が生まれます。

クランボルツはキャリアに関する信念を測定するために「Career Beliefs Inventory（CBI）」を作成しました。

従来のカウンセリング理論では望ましくないとされていた『未決定』を望ましい状態と考えたのが、計画された偶発性（プランドハプンスタンス理論）になります。

事例を多く収集し検証して、予期せぬ出来事をキャリアの好機へとつなげる行動がなされていたことを明らかにしたものになります。

語呂合わせに『コジラVSジュボー（好持楽VS柔冒）』とかどうや？
監督はクランボルツやでー！

クルツボルツの計画された偶発性は人気のある理論です。養成講座のクラスメイトも好きだと言っていました。

予期せぬ出来事を好機へと繋げていきたいですね。

クランボルツに関する練習問題が下記になりますので、挑戦してみてください。