【1問～10問】第26回キャリアコンサルタント学科試験【過去問解説】

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1.×:2019年までは転職等希望者と転職者の比率も上昇していたが、感染症の影響等もあり、2020年以降、転職等希望者と転職者の比率は大きく低下しており、必ずしも転職が実現できていない可能性がある。(P178)

2.×:「転職活動をする時間がない」が最も多い。(P182)

3.〇:選択肢のとおり。(P182)

4.×:25~44歳では、転職により賃金が増加した人の方が多いが、45~54歳の転職では、賃金が減少した人の方が多い。(P179~180)

1.〇:選択肢のとおり。(第十条の三の2)

2.〇:選択肢のとおり。(第十条の三の一)

3.×:キャリアプランを記入した人事台帳を整えることは、義務づけられていない。

4.〇:選択肢のとおり。(第十条の三の二)

1.×:キャリアコンサルタントは労働者が学び･学び直しに取り組み、継続できるように伴走支援をする。(P5)

2.〇:選択肢のとおり。(P6)

3.×:職業キャリアが長い労働者であればあるほど、これまでのキャリアをどう活かすかという観点がより重要になってくるため、キャリアの棚卸しの効果が一層期待できる。(P10~11)

4.×:副業･兼業等を活用することは、自社で得ることのできない能力･スキルや経験の獲得･実践の場として考えられ、本業に活かすことが期待される。そのため企業内キャリアコンサルティングの対象となる可能性がある。(P12~13)

1.〇:設問に関する説明として正しい。(P64)

2.×:シャインの「キャリアアンカー」の説明である。(P234)

3.〇:設問に関する説明として正しい。(P65)

4.〇:設問に関する説明として正しい。(P64)

1.×:意思決定について積極的不確実性を提示したのはジェラットである。（P119~120)

2.〇:設問に関する説明として正しい。(P138)

3.〇:設問に関する説明として正しい。(P137~138)

4.〇:設問に関する説明として正しい。(P140)

1.×:「家庭との両立」は、職務満足をもたらす中核的次元ではない。 

2.×:「コンピテンシー」は、職務満足をもたらす中核的次元ではない。

3.×:「社会貢献」は、職務満足をもたらす中核的次元ではない。

4.〇:「自律性」は、職務満足をもたらす中核的次元の一つ。

1.〇:スーパーのキャリア理論の説明として正しい。(資料シリーズNo.165:P16)

2.×:キャリア･パターンの性質は、親の社会経済的レベル、本人の知的能力、教育レベル、スキル、パーソナリティの特徴(欲求、価値、興味、自己概念)、キャリア成熟、および個人に与えられた機会によって決定される。(渡辺:P53)

3.〇:スーパーのキャリア理論の説明として正しい。(渡辺:P40~42)

4.〇:スーパーのキャリア理論の説明として正しい。(資料シリーズNo.165:P19) 

1.×:「予期システム」、「価値(評価)システム」、「基準(決定)システム」の3段階が正しい。

2.〇:選択肢のとおり。

3.×:基準(決定)システムの説明である。

4.×:価値(評価)システムの説明である。

1.×:エリクソンが示した老年期の主な発達課題は「統合性」対「絶望」である。(P80)

2.×:レビンソンが「人生半ばの過渡期」と呼んだのは、成人前期から中年期への移行期であり、主要な課題は①若さと老い、②破壊と創造、③男らしさと女らしさ、④愛着と分離の4つである。(P78)

3.〇:選択肢のとおり。(P82)

4.×:スーパーがキャリア発達の中心的なプロセスとして「キャリア成熟」の概念を見出したのは、思春期である。(P51~52)

1.〇:設問に関する説明として正しい。(P87)

2.〇:設問に関する説明として正しい。(P86~87)

3.×:「終わり」と「始まり」の間には「中立圏」があり、一時的な喪失状態に耐える時期である。(P87)

4.〇:設問に関する説明として正しい。(P87)