【11問～20問】第27回キャリアコンサルタント学科試験【過去問解説】

• 各問題の解説
• 各問題の正答
• 参考書籍・参考資料等
• キャリコンスタディ内の学習ページ
• 語呂合わせ

1.×:ウォルピによって開発されたのは系統的脱感作であり、行動療法のひとつである。（6訂版:P121）

2.〇:選択肢のとおり。(資料シリーズ№165:P117)

3.×:バーンが提唱したのは交流分析である。(資料シリーズ№165:P108)

4.×:森田正馬が提唱したのは森田療法である。

1.×:トークンエコノミー法の説明である。
参考：Counselor web（トークンエコノミー法）

2.×:レスポンス・コスト法の説明である。
参考:Counselor web（レスポンス・コスト法）

3.×:系統的脱感作の説明である。(6訂版:P121)

4.〇:モデリングの説明として正しい。(渡辺:P132～135)

1.〇:設問に関する説明として正しい。(P1)

2.〇:設問に関する説明として正しい。(P1)

3.×:支給単位期間(原則1か月)ごとに月額10万円の支給であり、修了後に一括の支給ではない。(P2)

4.〇:設問に関する説明として正しい。(P1)

1.〇:設問に関する説明として正しい。(P15)

2.〇:設問に関する説明として正しい。(P15)

3.〇:設問に関する説明として正しい。(P16)

4.×:経営側は学ぶ内容を指導するのではなく、事前に労働者と方向性･目標を擦り合わせ共有した上で、身に付けた能力･スキルを業務として生かすことができる実践の場を提供することが求められている。(P16~17)

1.×:非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度である。
参考:キャリアアップ助成金(厚生労働省)　

2.〇:設問に関する説明として正しい。
参考:企業・学校等においてキャリア形成支援に取り組みたい方へ(厚生労働省)

3.〇:設問に関する説明として正しい。(P3)

4.〇:設問に関する説明として正しい。(P3)

1.〇:選択肢のとおり。(P5)

2.×:日本型雇用慣行の維持や企業主導のキャリア形成ではなく、雇用慣行の変化の可能性や労働者がキャリアを選択する機会が増加することを視野に入れ、労働者一人ひとりが希望するライフスタイルの実現を図ることが求められる。(P19～20)

3.〇:選択肢のとおり。(P25)

4.〇:選択肢のとおり。(P33)

1.〇:選択肢のとおり。

2.×:専門実践教育訓練の説明である。

3.×:一般教育訓練では、受講費用の20%(上限10万円)が支給される。

4.×:特定一般教育訓練の説明である。

1.×:過半数以上ではなく、労使委員会の委員の５分の４以上の多数で決議しなければならない。(P3)

2.〇:設問に関する説明として正しい。(P25)

3.×:対象者は、年収が労働者の平均給与額の３倍の額を相当程度上回る水準として厚生労働省令で定める額(1,075万円)以上の労働者が対象となる。(P10)

4.×:導入にあたっては、使用者は決議に従い、対象労働者本人の同意を書面で得なければならない。(P18)

1.×:能力もやる気もある部下には、「説得的」より、仕事の遂行責任を委ねる委任的リーダーシップスタイルが効果的である。

2.×:能力もやる気もない部下には、「委任的」より、本人の意向にかかわらず、事細かに監督する教示的なリーダーシップ・スタイルが効果的である。

3.×:やる気があるが能力が低い部下には、「教示的」より、こちらの考えを説明し、疑問に応える説得的なリーダーシップ・スタイルが効果的である。

4.〇: 選択肢のとおり。

1.〇:選択肢のとおり。(P23)

2.×:2013年以降、非正規雇用労働者に占める不本意非正規雇用労働者の割合は、低下傾向で推移している。(P26)

3.×:雇用障害者数は2020年以降も減少傾向はみられない。(P29)

4.×:外国人労働者数は2020年以降伸びが鈍化したが、減少傾向はみられない。(P31)