【キャリコン】ダグラス・ホールの試験対策『◯✕練習問題』

ホールのプロティアン・キャリアでは、キャリアとは成功や失敗を意味するのではなく、「早い」昇進や「遅い」昇進を意味するものでもないとされている。○：キャリアとは成功や失敗を意味するのではなく、「早い」昇進や「遅い」昇進を意味するものでもない。

ホールのプロティアン・キャリアでは、キャリアにおける成功や失敗は、周囲の人々によって評価されるものであるとされている。✕：キャリアにおける成功や失敗はキャリアを歩んでいる本人によって評価される。

ホールはキャリアを捉える際には、客観的なキャリアを重視し、主観的なキャリアは考慮しないとした。✕：主観的なキャリアと客観的なキャリア双方を考慮する必要がある。

ホールの理論では、キャリアは経験の連続を意味しないとされている。✕：キャリアはプロセスであり、仕事に関する経験の連続である。

伝統的キャリアの主体者は組織であり、プロティアン・キャリアにおいては個人である。○：伝統的キャリアは組織、プロティアン・キャリアは個人。

伝統的キャリアにおいて重要なアダプタビリティ側面は組織関連の柔軟性であり、プロティアン・キャリアにおいては仕事関連の柔軟性である。○：伝統的キャリアは組織関連の柔軟性、プロティアン・キャリアは仕事関連の柔軟性。

伝統的キャリアにおいて重要な態度側面は仕事満足感であり、プロティアン・キャリアにおいては組織コミットメントである。✕：伝統的キャリアは組織コミットメント、プロティアン・キャリアは仕事満足感。

伝統的キャリアにおいて核となる価値観は昇進や権力であり、プロティアン・キャリアにおいては自由や成長である。○：伝統的キャリアは昇進や権力、プロティアン・キャリアは自由や成長。

プロティアン・キャリアの特徴として、「心理的成功」よりは、「地位、給料」を重視する。✕：「地位、給料」よりは、「心理的成功」を重視する。

プロティアン・キャリアの特徴として、「私は何をすべきか（組織における気づき）」よりは、「自分は何がしたいのか（自己への気づき）」を重視する。○：「私は何をすべきか（組織における気づき）」よりは、「自分は何がしたいのか（自己への気づき）」を重視する。

プロティアン・キャリアの特徴として、「市場価値」よりは、「組織で生き残ることができるか」を重視する。✕：「組織で生き残ることができるか」よりは、「市場価値」を重視する。

プロティアン・キャリアの特徴として、「自分を尊敬できるか（自尊心）」よりは、「この組織から自分は尊敬されているか（他者からの尊敬）」を重視する。✕：「この組織から自分は尊敬されているか（他者からの尊敬）」よりは、「自分を尊敬できるか（自尊心）」を重視する。

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