【11問～20問】第30回キャリアコンサルタント学科試験【過去問解説】

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1.×:在職者向けの訓練もある。

2.〇:設問に関する説明として正しい。
参考:ハロートレーニングを上手に活用して 就職やスキルアップにつなげよう（ハロートレーニングQ&A!）(厚生労働省)

3.×:訓練期間はコースにより異なり､最長２年である｡
参考:ハロートレーニング(公共職業訓練･求職者支援訓練)の全体像(厚生労働省)

4.×:テキスト代等は自己負担である。また在職者向け、学卒者向けは有料である。
参考:ハロートレーニング(公共職業訓練･求職者支援訓練)の全体像(厚生労働省)

1.〇:設問に関する説明として正しい｡(P14)

2.〇:設問に関する説明として正しい｡(P21)

3.×:能力開発や人材育成に関する問題点の内訳として最も多いのは､｢指導する人材が不足している｣である｡(P22)

4.〇:設問に関する説明として正しい。(P23)

1.×:働き方が労働者に該当しない個人事業主は、適用されない場合がある｡
参考:「フリーランスとして働く皆さまへ あなたの働き方をチェックしてみましょう」(厚生労働省)

2.×:勤務時間外の活動をどのように利用するかは労働者の自由であるが、労務提供上の支障がある場合などは各企業においてそれを制限することが許される｡(P3)

3.×:企業の留意点として健康管理への対応等が必要とされているが、労働者の企業･転職につながることは指摘されていない｡(P4)

4.〇:設問に関する説明として正しい。(P3)

1.〇:設問に関する説明として正しい｡

2.〇:設問に関する説明として正しい｡
参考:職業能力検定構築マニュアル（令和6年11月)(厚生労働省)P31

3.×:現在の能力レベル等の把握には、キャリアマップではなく職業能力評価シートの使用が有効である
参考:職業能力評価シートについて(厚生労働省)

4.〇:設問に関する説明として正しい｡
参考:職業能力評価基準の構成(厚生労働省)

1.〇:設問に関する説明として正しい。

2.×:主に｢若者雇用促進総合サイト｣｢女性の活躍推進企業データベース｣｢両立支援のひろば｣の3サイトに分かれて掲載されている企業の職場情報を転載している｡

3.×:しょくばらぼから直接応募する機能はない｡

4.×:求人情報の掲載はハローワークインターネットサービスだけである。
参考:しょくばらぼについて(厚生労働省)

1.×:該当しない。

2.〇:設問に関する説明として正しい。

3.×:該当しない。

4.×:該当しない。

1.×:日本の就業率(15歳以上人口に占める就業者の割合)は、2005年以降の推移をみると、おおむね上昇傾向にある。(P51)

2.×:2022年の、65歳以上男性の労働力率は、韓国よりは低く、北米やEU諸国よりも高い。(P49)

3.○:設問に関する説明として正しい。(P49)

4.×:2022年の日本の就業率は男女計が78.4％で、ドイツ(76.9％)、イギリス(75.5％)と同水準であり、アメリカ(71.3％)、フランス(68.1％)を上回っている。(P51)

1.×:2023年における女性の就業率は、約5割となっている。(P20)　

2.〇:設問に関する説明として正しい。(P20)

3.×:女性の正規雇用労働者数は、2015年以降は増加傾向で推移している。(P24)

4.×:女性の非正規雇用労働者数の2015年以降の推移は、2020年に感染症拡大の影響により減少したが長期的には増加傾向である。(P24)

1.×:労働力人口比率は、全人口ではなく、15歳以上の人口に占める労働力人口の割合である。(P2)

2.〇:設問に関する説明として正しい。(P2)

3.×:完全失業者は次の3つの条件を満たす者である。(P1)　

• 仕事がなくて調査週間中に少しも仕事をしなかった。(就業者ではない。)
• 仕事があればすぐ就くことができる。
• 調査週間中に、仕事を探す活動や事業を始める準備をしていた。(過去の求職活動の結果を待っている場合を含む。)

4.×:非労働力人口は、仕事を全くしていない人ではなく、15歳以上の人口のうち「就業者」と「完全失業者」以外の者のことである。(P1)

1.〇:設問に関する説明として正しい。(P14)

2.〇:設問に関する説明として正しい。(P15)

3.〇:設問に関する説明として正しい。(P17)

4.×:事業主は、常時10人以上のパートタイム·有期雇用労働者を雇用する事業所ごとに、短時間·有期雇用管理者を選任することが努力義務とされている。(P18)