【21問～30問】第29回キャリアコンサルタント学科試験【過去問解説】

• 各問題の解説
• 各問題の正答
• 参考書籍・参考資料等
• キャリコンスタディ内の学習ページ
• 語呂合わせ

1.〇:設問に関する説明として正しい。(P148～P149)

2.×:男女ともではなく女性である。(P149)

3.×:最も多いものは、「病気·けが·高齢のため」である。(P149)

4.×:男女とも60～69歳より59歳以下の人数が多い。(P150)

1.〇:設問に関する説明として正しい。(P1)

2.×:有期雇用労働者については、令和4年4月1日から取得要件が緩和され、｢引き続き雇用された期間が1年以上｣は撤廃された。(P1)

3.〇:選択肢の通り。(P2～P3)

4.〇:選択肢の通り。(P2～P3)

1.×:支持政党に関することは本来自由であるべき事項の把握にあたる。

2.〇:設問に関する説明として正しい。

3.×:性別を理由とする差別は禁止されている。
参考:男女雇用機会均等法のあらまし(厚生労働省)(P9)

4.×:合理的な理由がない場合、間接差別にあたる。
参考:男女雇用機会均等法のあらまし(厚生労働省)(P22~23)

1.〇:設問に関する説明として正しい。(第三十八条)

2.×:使用者は､労働時間が8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。(第三十四条)

3.×:36協定は労働基準法に基づいて締結されるものであるため、対象者は労働基準法上の労働者である。つまり組合員だけでなく、職業の種類を問わず事業または事務所に使用される者で、賃金を支払われる者に適用される。(第九条)
ただし、監督もしくは管理の地位にある者には適用されない。(第四十一条の二)

4.×:ある特定の4週間を通じ4日以上の休日を与える方法も認められている。(第三十五条)

1.〇:設問に関する説明文として正しい。(P23)

2.〇:設問に関する説明文として正しい。(P18)

3.〇:設問に関する説明文として正しい。(P20)

4.×:派遣労働者の派遣就業開始前に、派遣先が面接を行うことは原則的に禁止されているが、紹介予定派遣の場合は例外である。
派遣社員を受け入れるときの主なポイント(厚生労働省)P5

1.〇:選択肢のとおり。

2.×:社会情緒的能力は学習指導要領に記載はない。

3.〇:選択肢のとおり。

4.〇:選択肢のとおり。

1.〇:設問に関する説明として正しい。

2.〇:設問に関する説明として正しい。

3.×:自分について考えるための材料を提供し、自己理解を支援するのものであり、教員が生徒の適性に沿った職業に興味･価値観を合わせるよう導く対応は不適切である。

4.〇:設問に関する説明として正しい。

1.〇:設問に関する説明として正しい。(P5)

2.×:専門学校進学率は前年度より低下している。(P5)

3.〇:設問に関する説明として正しい。 (P5)

4.〇:設問に関する説明として正しい。(P5)

1.〇:設問に関する説明として正しい。(P2)

2.〇:設問に関する説明として正しい。(P2)

3.×:職場復帰の可否については、収集した情報の評価をもとに､事業場内産業保健スタッフ等が中心となって判断を行う。(P3)

4.〇:設問に関する説明として正しい。(P4、16)

1.〇:設問に関する説明として正しい。(P3) 

2.〇:設問に関する説明として正しい。

3.〇:設問に関する説明として正しい。(P75)

4.×:指示･注意をするときは穏やかに話す。(P77)